Tout #employeur de 20 salariés et plus doit employer des #travailleurs #handicapés 🦻 à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6 % de l’effectif total.
A défaut les #entreprises doivent reverser une contribution à l’Agefiph 💰
Savez vous qu’en signant un #accord d’entreprise 📝, vous pouvez utiliser cette contribution pour :
▶️procéder à des #aménagements de poste des travailleurs handicapés (ex : achat d’un siège ergonomique et repose pied pour un salarié ayant une scoliose),
▶️développer des formations et actions de sensibilisation,
▶️adapter les outils technologiques au handicap (ex: logiciel de lecture d’un écran)
Ainsi, on parle de #compensation du #handicap.
Pensez à l’#athlète handicapé qui dispose d’une prothèse et court aux jeux #paralympiques🏅
Le handicap n’est toutefois pas toujours visible. 🙈 Un diabète avancé ou hypertension peuvent être reconnus comme tel.
✅Mettre en place un accord d’entreprise permet donc de remplir vos #obligations légales en faveur de l’#emploi des travailleurs handicapés, favoriser l’#intégration au sein des équipes, renforcer les actions de #formation, adapter les outils disponibles pour une meilleure compensation du handicap, développer votre ~#marque employeur.
Le cabinet est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de votre accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées 🎯
