Je pressens un futur licenciement, comment anticiper et préparer ma défense ?

En cas de doute sur votre avenir au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez, n’attendez pas de recevoir la convocation à l’entretien préalable.

Pourquoi ? Tout simplement parce que le délai entre la réception de la lettre et l’entretien préalable au licenciement est de 5 jours ouvrables. Qui peut décemment trouver un avocat dans un laps de temps aussi court ?

Recourir à un avocat en cas d’un licenciement imminent 

Il est vivement conseillé de recourir, dans les plus brefs délais, à un avocat spécialisé en droit du travail en cas de forte intuition que vos jours sont comptés au sein de l’entreprise et que votre emploi est menacé. 

N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’avocat de votre choix afin de vous assurer que vous êtes informé de la marche à suivre et vous préparer au mieux à l’entretien préalable.

Certes, consulter un avocat a un certain prix, mais la garantie de défendre vos droits n’en vaut-il pas la peine ?

Dans un premier temps, vérifiez si vous avez souscrit une assurance protection juridique qui peut être liée à votre contrat d’assurance habitation ou à votre carte bancaire, puis assurez-vous que cette protection inclut le droit du travail. Même si les frais pris en charge ne couvrent qu’une petite partie des honoraires de l’avocat, avoir un avis juridique et un accompagnement est une sécurité qui vous permettra de vous défendre face à cet éventuel licenciement.

Récupérer le maximum de preuves en amont

Vous avez pressenti votre licenciement parce que votre employeur multiplie depuis un certain temps des reproches injustifiés à votre encontre. Vous sentez que l’étau se resserre autour de vous, cela veut peut-être dire que la convocation à l’entretien préalable ne saurait tarder, avec éventuellement une mise à pied à titre conservatoire. Du coup tous vos accès vous seront coupés net ! 

Évitez d’être pris en défaut et répondez intelligemment par écrit aux reproches injustifiés qui vous sont faits, y compris oralement.

Il est vivement conseillé de garder une copie des documents permettant de démontrer votre efficacité ou vos bons résultats dans l’exercice de votre poste au service de l’entreprise, sans oublier les éléments mettant en exergue les éventuels dysfonctionnements de l’entreprise en lien avec votre licenciement.

Si le litige avec votre employeur est porté devant le Conseil de Prud’hommes, toutes ces preuves pourront vous servir (Article L1235-1 du Code du travail).

Si vous en avez la possibilité, n’hésitez pas à demander des attestations à vos collègues, voire  à vos clients. Elles doivent être signées et accompagnées d’un justificatif d’identité (’article 202 du code de procédure civile)

Ayez une attitude irréprochable

Certains “éléments à charge” peuvent être utilisés par votre employeur et dirigés contre vous. Tel est notamment le cas si durant votre présence dans l’entreprise vous n’avez pas pris soin de soigner vos échanges avec vos collègues ou avec votre hiérarchie, que ce soit par email, SMS ou oralement. Assurez-vous donc de “faire bonne figure”.

Sur le plan personnel, ce climat tendu peut être très dur émotionnellement. C’est pourquoi, il peut être utile  de consulter un médecin ou un psychologue du travail pour faire constater les effets de cette situation de stress (liée à la peur de la perte de votre emploi), ou de harcèlement moral, sur votre état de santé.

En clair, afin de négocier au mieux votre départ lorsque celui-ci semble inéluctable, vous devez fournir à votre avocat un dossier suffisamment solide et étayé et ne pas vous présenter seul à l’entretien préalable. On est mieux armé accompagné que seul.

Mot de l’expert : Anticiper est donc essentiel. L’avocat ne peut pas vous accompagner à l’entretien préalable mais peut vous aider à vous préparer.

 Source :

  • art. L1232-4 du Code du travail
  • art. 202 du Code de procédure civile

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