#Dirigeants, vous êtes vous déjà dit ” je suis tranquille, en droit du travail, il y a le barème Macron qui me protège” ? ⚠️
💥Ce qui est fantastique avec le #droitdutravail, c’est qu’il évolue et est pleins de surprises (bonnes ou mauvaises).
La tendance actuelle devant les #tribunaux est d’attaquer l’#employeur pour réclamer des #heuressupplémentaires car la charge de la #preuve est très légère pour le #salarié. 😐 La #jurisprudence a en effet reconnu qu’un tableau de décompte des heures suffit sans qu’il soit étayé par des emails, attestations ou autres. A l’inverse, la tâche pour l’employeur est ardue s’il n’a pas mis en place un dispositif de #contrôle du temps de travail. 😱
Attention également aux forfaits-jours. Le droit au #repos, qui est constitutionnellement garanti, permet d’annuler des #forfaits-jours en l’absence de suivi effectif de la #charge de travail. Veuillez donc à bien respecter les dispositions de l’#accordcollectif.
En droit du travail, il est difficile de tout respecter mais il existe des incontournables !
✅Le #dirigeant doit s’entourer de bons conseils pour s’en sortir, dans les différents domaines : avocats, #expertcomptable, un #gestionnaire de #patrimoine, #RH externalisé s’il n’a pas le budget pour un temps plein.
Mettez toute les chances de votre côté pour réussir l’aventure #entrepreneuriale 📈 et #fidéliser vos équipes.
🔥 A ce sujet, nous vous donnons RDV le 1er mars 2023 de 9h à 12h pour une matinée dédiée à la RSE 🍀 en entreprise (frais de participation de 15 euros). Après un #petitdéjeuner et une table ronde des #experts, nous vous proposons un speed meeting de 15 min gratuit avec notamment un avocat en droit des affaires, droit du travail, agent immobilier, gestionnaire de patrimoine, agent d’assurance, consultant en marketing communication. 🔥
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