Missions
- Vérification de la conformité du contrat de travail
- Défense situation de harcèlement
- Défense situation de discrimination
- Paiement du salaire
- Contestation de sanction
- Contestation de licenciement
- Rupture conventionnelle
- Négociation avant/après rupture du contrat de travail
- Représentation devant le Conseil de prud’hommes
- Représentation devant la Cour d’appel pour les litiges en droit du travail
Tarifs
Taux horaire
L’Avocat donne une fourchette indicative du temps passé sur la Mission lorsque cela est possible.
150€
Hors-taxes
Conseil de Prud'hommes
Employés et ouvriers
1 500 € -
2 000 €*
Hors-taxes
Pour les cadres
2 500 € -
4 500 €*
Hors-taxes
*Selon complexité du dossier.
Un honoraire de résultat, compris entre 10 % et 12 % HT des sommes nettes de toute nature encaissées par le client, est applicable en cas de décision favorable définitive (insusceptible de recours) ou d’accord amiable.
Facilité de paiement
Payez en
2x
3x
4x
La TVA de 20% s’applique sur l’honoraire hors taxes et est reversée à l’Etat.
Vous avez de nombreuses interrogations concernant votre contrat de travail et votre premier réflexe est de faire une recherche sur internet.
Consulter un avocat vous apportera des conseils précieux adaptés à votre situation particulière.
En effet, pour obtenir une réponse précise et pertinente par rapport à votre cas, il faut examiner le contrat de travail, les derniers bulletins de paie, la convention collective applicable et la relation de travail dans son ensemble.
Je vous conseille et vous oriente sur toute interrogation relative à la conclusion et à l’exécution de votre contrat de travail : salaire fixe, variable, prime de vacances, clause de mobilité, clause de non-concurrence, arrêt maladie, congés payés, durée du travail, heures supplémentaires, télétravail, frais professionnels, etc.
Le mot d’ordre : n’attendez pas la dernière minute pour préparer votre dossier !
En tant qu’avocate, je vous guide pour faire face à une dégradation de vos conditions de travail, répondre à d’éventuels reproches injustifiés formulés à votre encontre et élaborer une stratégie de défense (ex : contester une notation suite à un entretien d’évaluation, contester une sanction disciplinaire).
Pour disposer d’un bon dossier, il faut agir avant le licenciement et la saisine du Conseil de prud’hommes.
Il en est de même en cas de harcèlement moral ou sexuel. Plus vous rassemblez des preuves en amont, plus vos chances de gagner en justice ou de négocier seront sérieuses.
J’assiste et représente les salariés devant les juridictions de Droit du travail en adoptant une stratégie offensive visant à utiliser les moyens de défense à votre disposition.
Je mène les négociations avant et après un licenciement pour obtenir une solution amiable respectueuse de vos intérêts.
