Bonne nouvelle ! La salariée revient de congé maternité. Mais qu’en est-il du droit applicable ? Sachez que la loi protège les salariées revenant de congé… Lire la suite »Les droits de la salariée après un congé maternité
Tout #employeur de 20 salariés et plus doit employer des #travailleurs #handicapés 🦻 à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6 % de l’effectif total. A… Lire la suite »Handicap et travail : concluez un accord d’entreprise !
En 2024, les discriminations au travail sont encore très nombreuses. Selon le Conseil d’Analyse Economique, la France est l’un des pays de l’Union européenne où… Lire la suite »Je subis une discrimination au travail, que puis-je faire ?
Qu’elles soient ou non réalisées à votre initiative, les heures supplémentaires effectuées par vos salariés doivent être rémunérées sous peine d’être condamné à un rappel… Lire la suite »Quels sont les risques en cas d’heures supplémentaires non payées ?
📢 Employeurs, êtes-vous concernés par cette affirmation ” Je ne fais pas de suivi du temps de travail car je ne veux pas payer d’heures supplémentaires.… Lire la suite »Alerte sur les heures supplémentaires