Ce que je vous propose aux salariés en matière de Droit du travail :
Les salariés ont des interrogations nombreuses concernant leur contrat de travail et leur premier réflexe est de faire une recherche sur internet.
Consulter un avocat vous apportera des conseils précieux adaptés à votre situation particulière.
En effet, pour obtenir une réponse précise et pertinente par rapport à votre cas, il faut examiner le contrat de travail, les derniers bulletins de paie, la convention collective applicable et la relation de travail dans son ensemble.
Je vous conseille et vous oriente sur toute interrogation relative à la conclusion et à l’exécution de votre contrat de travail : salaire fixe, variable, prime de vacances, clause de mobilité, clause de non-concurrence, arrêt maladie, congés payés, durée du travail, heures supplémentaires, télétravail, frais professionnels, etc.
Le mot d’ordre : n’attendez pas la dernière minute pour préparer votre dossier !
En tant qu’avocate, je vous guide pour faire face à une dégradation de vos conditions de travail, répondre à d’éventuels reproches injustifiés formulés à votre encontre et élaborer une stratégie de défense (ex : contester une notation suite à un entretien d’évaluation, contester une sanction disciplinaire).
Pour disposer d’un bon dossier, il faut agir avant le licenciement et la saisine du Conseil de prud’hommes.
Il en est de même en cas de harcèlement moral ou sexuel. Plus vous rassemblez des preuves en amont, plus vos chances de gagner en justice ou de négocier seront sérieuses.
J’assiste et représente les salariés devant les juridictions de Droit du travail en adoptant une stratégie offensive visant à utiliser les moyens de défense à votre disposition.
Je mène les négociations après un licenciement pour obtenir une solution amiable respectueuse de vos intérêts.
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Je suis à votre écoute pour vous accompagner dans la gestion de vos litiges et interrogations liées au droit du travail.